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    工立方帶你開啟招工新模式,工立方直聘網第一屆直播帶崗特訓營圓滿落幕。

    瀏覽次數:2467次發布時間:2020-09-09 10:44:21編輯:小李

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    9月6日,工立方直聘網第一屆直播帶崗特訓營在工立方總部東泰集團圓滿落幕。東泰集團董事長史衛東,東泰集團總經理史衛杰,全國著名網絡咨詢資深專家、勞務界專業分析研究大咖孟祥東及100多名受到定向邀約和踴躍報名的的行業精英蒞臨現場。

    上午8:00整,會議開始。伴隨著陣陣掌聲,東泰集團董事長史衛東上臺宣布工立方直聘網第一屆直播帶崗特訓營正式啟動。在介紹了本次特訓營的目的“搶占制高點”后,史衛東率先向與會人員提出了兩個疑問——如今做勞務和五年前做勞務有哪些不同?當下,面對直播的風口我們勞務行業能做些什么?


    一石激起千層浪,董事長史衛東提出的問題,當即引起了與會人員的熱烈討論。在表示到“大環境發生了變化,勞務越來越難做”后,大家紛紛分享出了自己在門店經營中遇到的難題。 “我們縣上開了五六家勞務門店,競爭真的是十分激烈。為了招到人,大家不僅在價格上下功夫,還開辟了新的招工路徑。”來自睢縣的李大哥說出了自己的故事,“目前的線上招工渠道越來越多,到我門店里報名的人越來越少,大不如從前了。”

     面對大家的困惑,全國著名網絡咨詢資深專家、勞務界專業分析研究大咖孟祥東,以《勞務+互聯網,新時代背景下傳統勞務門店的破局之道》為主題,對與會人員的疑問進行了回答。


     他指出,面對已經到來的科技時代,勞務從業者的思維必須要重新進行升級,否則將被快速更迭的時代所淘汰。與此同時,今年全球化的疫情更是加速了傳統行業往互聯網化的改造。毫無疑問,互聯網解決了越來越多的就業問題,所以勞務人必須緊跟時代,加速把招工重心從線下到線上的轉化。“新一代的藍領人正在崛起,從前的方法正在逐步失效”,直播帶崗必將是解決招工困境的不二之選。


     “今天勞務門店的問題,已經不是某一個區域,也不是某一個點的問題,而是行業和時代進化發展的問題。”孟祥東深入淺出的講解,贏得了現場聽眾數次掌聲。隨后,孟祥東又明確了直播帶崗首先對準抖音平臺,并對如何運營一個高質量的抖音招工賬號進行了詳細講解,把現場的氣氛推向高潮。

    下午18時,會議即將進入尾聲,短短4小時,全場掌聲不斷,而互動更是火爆至極!東泰集團抖音運營部張經理為代表,為與會人員一一分享抖音運營技巧和各種疑難的解決方法。


    “真是太激動了”,勞務從業者小孫在特訓營結束后激動的表示,“之前是自己守著一間門店,招工困境難以打破,現在有了線上新渠道,感覺以后的招工之路一片光明!”


    “工立方帶你開啟直播帶崗新模式”,秉承著線上線下結合的發展理念,工立方直聘網始終專注于打造服務于藍領打工人群的O2O(線上線下)平臺。自2003年創立以來,品牌已在全國20余省開設800余家線下門店,覆蓋人口逾6億,與200家工廠達成深入合作,累計服務人群超150萬人次。在被多個知名企業及政府部門授予“優質工源基地”、“最佳合作供應商”、 “突出貢獻單位”等榮譽稱號的同時,工立方也一度被業內人士譽為人力資源的“航母”! 


     在未來,工立方將立足800多家線下門店,依托互聯網渠道帶來的強大助力,將全面開拓直播帶崗的招工領域,與更多的與勞務同行攜手并行,服務更多工友,共創勞務行業新氣象!




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